El compromiso de Los Jovianes con la igualdad y la inclusión ha dado un paso decisivo con la implementación de su I Plan de Igualdad, que entró en vigor el 2 de mayo de 2024. Este plan, que se mantendrá vigente hasta el 2 de mayo de 2027, representa un hito importante en la política laboral de la empresa y marca el inicio de una etapa en la que la equidad de género se convierte en un pilar fundamental de su cultura corporativa.
La adopción del plan ha sido fruto de un acuerdo consensuado entre la dirección de Los Jovianes y la representación de los trabajadores, lo que refuerza el compromiso compartido de ambas partes por construir un entorno laboral más justo y equitativo. En este sentido, se han definido medidas concretas en varios ámbitos clave que, durante los próximos tres años, buscan garantizar la igualdad de oportunidades y el respeto a los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras.
Principales Medidas y Objetivos del Plan de Igualdad
Entre las acciones más destacadas que se pondrán en marcha, se encuentran las siguientes:
- Proceso de Selección y Contratación
Uno de los primeros aspectos abordados en el plan es la revisión de los procesos de selección y contratación para asegurar que sean equitativos y libres de sesgos de género. Esto implica la adopción de prácticas que eliminen cualquier forma de discriminación, garantizando que las ofertas de empleo se basen exclusivamente en las competencias y méritos de los candidatos, sin importar su sexo.
- Clasificación Profesional
El plan también pone especial atención en la clasificación profesional de los trabajadores, con el objetivo de erradicar posibles desigualdades en el acceso a diferentes categorías y puestos. Se revisarán los criterios utilizados para la clasificación de puestos, asegurando que estén alineados con la igualdad de trato y oportunidades.
- Formación
La formación continua es otro de los pilares del Plan de Igualdad, ya que es clave para el desarrollo profesional de todas las personas en la empresa. A través de programas de capacitación enfocados en la igualdad de género y la inclusión, Los Jovianes se compromete a fomentar la sensibilización en estos temas y a asegurar que todos sus empleados tengan acceso a oportunidades de formación y desarrollo sin distinciones.
- Promoción Profesional
En línea con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades, el plan incluye medidas para asegurar que el acceso a promociones profesionales esté basado en criterios objetivos y no esté influenciado por prejuicios de género. Esto permitirá que tanto mujeres como hombres tengan las mismas posibilidades de crecer dentro de la empresa.
- Condiciones de Trabajo y Auditoría Salarial
Otro de los puntos clave es la mejora de las condiciones laborales, incluyendo la realización de una auditoría salarial para analizar si existen desigualdades retributivas entre mujeres y hombres. Las medidas apuntan a lograr una mayor transparencia en las estructuras salariales y a garantizar una retribución justa y equitativa para todos los empleados.
- Ejercicio Corresponsable de los Derechos de la Vida Personal, Familiar y Laboral
El Plan de Igualdad también tiene como objetivo facilitar el ejercicio corresponsable de los derechos relacionados con la vida personal, familiar y laboral. En este sentido, se promoverán políticas que faciliten la conciliación de la vida profesional y personal para todos los empleados, independientemente de su género, contribuyendo a una mejor calidad de vida y un equilibrio entre sus responsabilidades laborales y familiares.
- Infrarrepresentación Femenina
La infrarrepresentación femenina en determinados puestos de trabajo o niveles jerárquicos es una realidad que el plan pretende abordar. Se implementarán acciones para fomentar la presencia de mujeres en áreas y posiciones donde tradicionalmente están subrepresentadas, promoviendo una mayor diversidad y equidad en todas las áreas de la empresa.
- Prevención del Acoso Sexual y por Razón de Sexo
La prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo es una prioridad para Los Jovianes. Se adoptarán protocolos de actuación claros y se ofrecerá formación específica para la prevención y detección de estos comportamientos, garantizando un entorno laboral seguro y respetuoso para todas las personas.
- Violencia de Género, Lenguaje y Comunicación No Sexista
Finalmente, el plan aborda la lucha contra la violencia de género y la promoción de un lenguaje y una comunicación no sexista dentro de la empresa. Se pondrán en marcha campañas de sensibilización y se desarrollarán políticas que garanticen el uso de un lenguaje inclusivo y respetuoso en todos los niveles de la organización.
Compromiso de la Dirección
La dirección de Los Jovianes reafirma su compromiso de promover y consolidar la igualdad de oportunidades en el seno de la empresa. Este I Plan de Igualdad es solo el inicio de un camino hacia una organización más equitativa, inclusiva y justa. La implementación de estas medidas será acompañada de un seguimiento riguroso para garantizar su eficacia, así como la revisión periódica de las políticas de igualdad.
Los Jovianes se compromete a seguir trabajando junto a sus empleados y empleadas para hacer de la empresa un espacio donde el respeto, la diversidad y la igualdad sean valores fundamentales que guíen cada decisión y cada acción.